El optimismo en el mercado laboral disminuyó para los trabajadores que trabajan completamente a distancia (-5 puntos) y para aquellos que pueden trabajar a distancia pero también presencialmente (-14), mientras que se mantuvo estable entre los trabajadores híbridos. La disminución del optimismo entre los trabajadores que pueden trabajar a distancia podría deberse a una posible reducción de las oportunidades laborales en este ámbito, provocada por cambios en las políticas empresariales o por la automatización del trabajo intelectual.
Despite the recent downturn, employee engagement is eight percentage points higher than it was in Gallup’s first measurement in 2009 and five points higher than it was a decade ago. Each percentage point accounts for approximately 21 million employees working for organizations. For millions of workers, the workplace has improved.
That said, recent years are a cause for concern. This is the first time global engagement has dropped for two consecutive years. The largest drop was in South Asia (-5 points). No region of the world increased engagement in the past year.
Fuente: https://www.gallup.com
